Prevención y respuesta al acoso sexual en entornos laborales y educativos: lineamientos para una implementación integral

Una implementación intersectorial para proteger la dignidad, la salud y la permanencia de trabajadoras y estudiantes.

Publicado por Greystone Consulting Group Latinoamérica y Fundación Poderosas de Colombia.

El 15 de octubre de 2025, el Ministerio del Trabajo publicó para comentarios el proyecto de decreto “Por el cual se reglamentan los artículos 8, 9, 10, 11, 21, 22 y 23 de la Ley 2365 de 2024 y se adiciona el Capítulo 7 al Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015”. El objetivo es establecer lineamientos obligatorios para la prevención, atención, protección y reparación de las personas frente al acoso sexual en los contextos laborales y educativos.

La iniciativa desarrolla la Ley 2365 de 2024, que reconoció el acoso sexual como un problema estructural con consecuencias directas sobre la salud, la permanencia en el trabajo, el acceso a la educación y la vida digna. Por ello, el proyecto se orienta hacia un enfoque integral y transformador, más allá de la sanción, centrado en la cultura institucional, la reducción de factores de riesgo y el acompañamiento efectivo de las víctimas.

Su elaboración involucra a entidades como el Departamento Administrativo de la Función Pública, el Ministerio de Educación Nacional, el Ministerio de Justicia y del Derecho, el Ministerio de Salud y Protección Social, así como la Procuraduría y el SENA, lo que confirma el carácter intersectorial del cambio normativo.

Hacia una gestión institucional que prevenga, proteja y repare

El proyecto establece que las organizaciones deberán contar con modelos preventivos sostenidos y no simplemente acciones informativas ocasionales. La prevención implica integrar el tema en los procesos de selección, formación, liderazgo interno y evaluación de clima organizacional. Se reconoce la necesidad de transformar prácticas y narrativas que han normalizado el acoso sexual como parte del ejercicio de autoridad, subordinación o intercambio de favores.

En la atención, el decreto plantea rutas claras y accesibles, asegurando confidencialidad, ausencia de represalias y acompañamiento especializado. Se contempla orientación jurídica, acompañamiento psicosocial y mecanismos internos de resolución respetuosos de la dignidad de las víctimas.

Asimismo, se incorpora el componente de reparación y no repetición, que abarca acciones para restablecer entornos seguros, reconocimiento institucional y seguimiento a los ambientes laborales o educativos intervenidos.

Impactos organizacionales y retos para su implementación

La adopción de este decreto implica transformaciones significativas para empleadores públicos y privados, instituciones educativas y entidades de formación. Requerirá adecuar protocolos, conformar o fortalecer instancias internas para recibir y tramitar denuncias, capacitar equipos y gestionar riesgos psicosociales asociados a relaciones laborales o académicas.

Para el sector educativo, el reto se relaciona con revisar prácticas pedagógicas, estructuras de autoridad y dinámicas profesor–estudiante, históricamente vulnerables a abusos de poder. En el sector empleador, el desafío estará en garantizar que los procesos disciplinarios sean rigurosos, imparciales y centrados en la protección, evitando tanto la revictimización como la negligencia administrativa.

Si la implementación se realiza sin preparación institucional, pueden surgir dificultades como aumento de litigios, debilidades en el manejo de pruebas, desconfianza en los canales de denuncia o tensiones en los equipos directivos. Por el contrario, una adopción estratégica y anticipada puede fortalecer clima laboral, reputación, productividad y retención de talento.

En este contexto, Greystone Consulting Group acompaña a organizaciones públicas, privadas y educativas en la interpretación jurídica y operativa del nuevo marco, el diseño y actualización de protocolos internos, la formación de equipos responsables y la evaluación de riesgos culturales, laborales y psicosociales.

Nuestra experiencia permite desarrollar modelos de gestión institucional sostenibles, con enfoque de derechos y sensibilidad organizacional, capaces de prevenir la violencia sexual, atender los casos con rigor y promover entornos seguros y dignos para todas las personas.

Greystone Consulting Group Latam